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荔枝的博客

 
 
 

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据说一个编辑部没人说话了,就是死的征兆  

2013-04-03 00:45:13|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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有些东西就是智慧,学也学不来的。同样是学心理学的,一个知道如何学以致用,一个只当砍瓜切菜。此话怎说?大家都知道我入行是得了主编的赏识,她很欣赏我的勇气,我也很欣赏她用我的勇气。任人唯才是好将军,她配得上这个响当当的名号。

我就来说说她是怎么用人的吧。除了一位副主编和心理测评的人,其余人等都是跟我差不多时候被聘用的。Nik是从谷歌出来的,活泼开朗的性子,整天笑咧咧的,喜欢穿的很休闲,很有外企人的气质。爱唱歌爱跳舞,十足的音乐文艺范儿。主编安排她做编译的事儿,没让她负责专门的频道,选题都自己找,挺宽泛的,有自由的空间。别看外表马虎,她是个超级细心的人,交出来的东西都不错,再次印证了主编的好眼力。

小叶是从平媒过来的,身上带着一股精雕细琢的匠人气质。偶尔梳着两个小辫儿,真是青春夺人,逼得我这个老女人不敢直视。夏天里她爱穿牛仔短裤,露着麦色浑圆的大腿,她的腿强健有力,像职业打网球的。姑娘老觉得自己腿粗,天天嚷嚷着要减肥,喊外卖叫鸡排的永远是她第一个。主编让小叶负责两性频道,她主攻原创,一个正直青春年华热恋期中的女孩,正好把自己的所有的胡思乱想和困惑写在文中,自问自答的方式还挺好,点击率很高。主编常夸她是个可造之材,对专题也很用心,是个能顶住压力的人。只不过小姑娘有性情,工作稍微有些拖沓,熬夜是常有的事儿,不过那也是为了慢工出细活。

还有一位是胖胖的沐沐,处事条理清晰,有着丰富的社区网络的经验。都说胖纸的性格特别开朗,心宽体胖,不知道是心宽了才体胖,还是体胖了心也就宽了。我看是两者相互促进和谐吧。我们都很喜欢她,她和谁都说得来话,也是个外卖积极分子,和小叶总是一搭一唱的。

还有另外几位编辑我也不细说了,但凡这里的编辑都是各有特长,在主编看来各司其职,是理想当然的,没有谁可以替代谁,每个人都有不同的优势,每个人在各自的领域自由发挥。发挥好了,主编从不吝啬赞美,发挥不好,她会很精准找到你的问题,及时反馈。她从不说教,只是娓娓道来你的错误在哪儿,为什么会产生这样的错误,这个错误应该怎么处理和更改,下次要记得如何防范。说完就让你去忙自己的。

午间休憩的时候,有说有笑,还常请我们吃饭。我们常常讨论看似八卦的问题,然而我们都在这个过程里寻找到灵感。那真是一支好团队,是我工作了近十年来遇到的最好的团队。老实说我们汇聚到这里来并非因为这里的薪水最高,恰恰相反,这里能给的不多,主编把这件事总挂在心头,说争取帮助我们提升薪资待遇。有她这样的话,我们也安心许多,心里想着,先把工作做好,这才是最重要的。和主编在一起的日子是快乐的,我们从没有觉得在为了工作而工作,为了赶任务而硬着头皮上。即使回家加班把专题赶出来也是心甘情愿的,担忧着她的担忧,快乐着她的快乐。

可惜她还是离开单位了,那场公司办公室政治运动实际上早已悄然发生了好多个月,我们都没察觉到,每天照样高高兴兴去上班。终于有一天,她不得不说她即将离去。有关公司高层的内斗我就暂不爆料了,总之有些人的确让人看着恶心的。分离的场景有忧伤,也有欢笑,我们说好了下次再聚。谁都知道她是个特别坚强有韧性的女人,于其担心她什么,不如担心我们自己会不会因这场震动而自身不保。

确实能够留下来是幸运的,好歹还巴望这年终奖。没料想在年会的前一天沐沐就被辞退了,反正无缘无故毫无征兆的,也许有缘故,但我听说是纯粹因为新BOSS嫌弃她的胖,那个200多斤的体重哇!我真替沐沐感到不值,趁早离开也是好的。

我们搬了一场家,和新BOSS的另外两家公司一起办公。挂念原来那个虽小却也温馨的办公室,如今这里宽敞是宽敞了,可人和人之间冷漠了许多。我们很怀念过去的日子,只是在公司里尽量避免提及原主编,私底下,一遍又一遍地回忆她,还有那个像一家子一样磨合、相处相容在一块的团队。我们这些“毫无章法”的前朝遗老必须接受新BOSS的一套规章制度,刻板死硬,没有弹性的规矩,处处显露出愚蠢。

新BOSS说会好好待我们,给我们说了很多伟大的宏图壮志,新的开始,新公司的蓝图,未来的前景......事后,她就消失了,一连好几个月都没有出现。我们这些遗老就像被她丢弃在仓库里的旧物。

确实人走了几个,咱们这边的编辑部要招人。那位砍瓜切菜的心理学人士说员工分三种,一种是无才无德的三流员工,只能被淘汰;第二种是只会完成任务的二流员工,也要被淘汰;只有一心为公司着想的,把工作尽善尽美的员工才是一流的。员工和员工之间的关系,没有友谊,只有利益和竞争。公司只留一流的员工。接下来要招人,扩大编辑部。吊诡的是,预备进来的人几乎都安插在遗老边上,这种用意,傻逼都看得懂,你的岗位完全可被替代。

所有的人开始人心惶惶,都在问,自己是不是会被人替代?按照新BOSS的风格,确实如此。文章只是点击率的问题,其余的一律不管。有一次培训关键词优化,我听下来的感觉是,文章只要做给爬蛛看就行了。

曾经主编对我说过,你那么善于找文章,说明你也很会挖掘资源,这不是谁都能做到的,我相信只有你能办到,你知道什么样的文章适合读者口味,什么的文章能够在被人喜欢。我自己也对她说过,这是一种直觉,但又不仅仅是直觉,这是从经验中积累的感觉,我虽然从没做过这行,但我是个很网络化的人,我知道现在的人想看什么读什么。当时我工作的劲头很足,做的很开心,成绩很不错。每周都会总结各人的数据,我知道我总是排名第一,但那不能意味着我是最好,因为她在的时候,我们每个人都有最好的一面,我们的好都是不同的,一如我们各不相同的特长。

他们开会的意思我是听明白了。砍瓜切菜的人不这么看,员工总是用来被替代的,他们就是一颗颗标配零件,没有特色,不是专用,只有统一标准的规格,所以才好拿来替换。找找文章这种事情,哪里算什么特长,轻轻松松找个应届毕业的,每月花2000就能替换我了。不知道他们这个精打细算的帐会不会拿去给新BOSS算算,办公室政治,谁知道呢。

行为主义心理学不就是把人当动物研究的吗?把动物实验套在人的头上。惩罚——条件反射——强化,这就是他们所信奉的东西,就跟训练狗听到摇铃就想着吃饭摆起尾巴是一个道理。整个新办公区域的人除了那几个奶油男宠之外,其余的人呆若木鸡,脸露蜡色,臭着脸都不说话,好像别人欠了他们钱一样。我曾开玩笑说搞不好我们也会这样臭着脸,终于有一天我也要臭着脸了,怎么办?

现在大白天的没人说话了,也不再讨论交流什么专题和有意思的话题了,找灵感?呵呵,自己去厕所蹲着想想吧。

据说一个编辑部没人说话了,就是死的征兆。我看是这样的。

by 荔枝
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